Por qué las chilenas ganan un 33% menos que los hombres

Las mujeres profesionales en Chile perciben un sueldo, en promedio, un 33% inferior que el de sus pares hombres. Las razones detrás de esta situación pueden variar desde discriminación en el lugar de trabajo, falta de poder de negociación de su sueldo, poco empoderamiento para ascender en el lugar de trabajo, entre otras.

Pero también, existe una decisión previa de las mujeres que juega un rol determinante en la brecha salarial. La decisión de qué carrera profesional estudiar. Según el Consejo Nacional de Educación (CNED) existen grandes diferencias entre las carreras elegidas por hombres y mujeres. Las mujeres lideran las carreras de las áreas de Educación y Salud -aunque no Medicina-, mientras que hay más hombres en carreras ligadas a la Ciencia y Tecnología. Carreras relacionadas con el cuidado de otros como Educación de Párvulo y Educación Diferencial son las que tienen un mayor número de mujeres, seguidas por Diseño de Vestuario, Obstetricia y Diseño de Interiores. Mientras que las carreras lideradas por hombres son las Ingenierías, como las especialidades Eléctrica, Electrónica, Civil, Mecánica, en Computación y similares.

Las carreras donde hay más mujeres son menos rentables que las que tienen más hombres. Los sueldos promedio de las principales preferencias de las mujeres son bastante menores a las carreras con un mayor número de hombres. Por ejemplo, las personas que estudian en la carrera con mayor matrícula femenina (Educación de Párvulos) tienen un salario promedio tres veces menor que la carrera con más hombres (Ingeniera Electrónica).

Cada uno es libre de elegir lo que quiera estudiar. Sin embargo, muchas veces la decisión es influenciada por aspectos culturales sobre qué carreras hemos decidido como sociedad que son “más adecuadas” para cada sexo. El colegio y la casa tienen un rol clave en no sesgar las decisiones de estudio de los jóvenes y en empoderar tanto a mujeres como hombres que se atrevan a ser minoría en su área de estudio.